Пенсійний фонд України (ПФУ) планує запровадити чіткі правила для роботодавців, які працевлаштовують людей з інвалідністю. Проєкт порядку повідомлення про отримання, втрату чи відкликання спеціального статусу вже оприлюднено.
Єдиний механізм і способи подання
Нові правила встановлять єдиний порядок комунікації бізнесу з ПФУ щодо спеціальних статусів. Це стосується підприємств та ФОПів, які займаються трудовою інтеграцією осіб з інвалідністю чи захищеним працевлаштуванням.
Роботодавці подаватимуть уніфіковані форми документів для отримання статусу, його втрати чи відкликання. Варіанти подання:
- онлайн через портал ПФУ з КЕП;
- через “Дію”, якщо доступно;
- паперово — особисто чи поштою в двох примірниках.
Такий підхід стандартизує процедуру й зменшить плутанину для бізнесу.
Щоквартальний контроль і цільовий внесок з 2026 року
З 1 січня 2026 року норматив працевлаштування осіб з інвалідністю контролюватимуть щоквартально, а не щорічно. Роботодавці розраховуватимуть середньооблікову кількість працівників і визначатимуть необхідну кількість осіб з інвалідністю.
Якщо норматив не виконано, замість штрафів сплачуватиметься спеціальний цільовий внесок. Несвоєчасна сплата чи помилки у звітності тягнутимуть штрафи. Це робить систему гнучкішою: бізнес обирає між працевлаштуванням і компенсацією.
Попри програми підтримки, компанії стикаються з труднощами. За даними Конфедерації роботодавців України:
- 60% не знаходять кваліфікованих кандидатів;
- 92% не отримують допомоги в пошуку;
- 48% шукають через особисті контакти.
Ключова проблема — відсутність ефективної комунікації між роботодавцями та кандидатами.
Оновлення підвищить відповідальність бізнесу, зробить процес прозорішим і полегшить дотримання норм.
