Пенсионный фонд Украины (ПФУ) планирует ввести четкие правила для работодателей, которые трудоустраивают людей с инвалидностью. Проект порядка уведомления о получении, утрате или отзыве специального статуса уже опубликован.
Единый механизм и способы подачи
Новые правила установят единый порядок взаимодействия бизнеса с ПФУ по специальным статусам. Это касается предприятий и ФОП, занимающихся трудовой интеграцией лиц с инвалидностью или защищенным трудоустройством.
Работодатели будут подавать унифицированные формы документов для получения статуса, его утраты или отзыва. Варианты подачи:
- онлайн через портал ПФУ с КЭП;
- через «Дию», если доступно;
- в бумажном виде — лично или по почте в двух экземплярах.
Такой подход стандартизирует процедуру и уменьшит путаницу для бизнеса.
Ежеквартальный контроль и целевой взнос с 2026 года
С 1 января 2026 года норматив трудоустройства лиц с инвалидностью будут контролировать ежеквартально, а не ежегодно. Работодатели будут рассчитывать среднесписочную численность работников и определять необходимое количество лиц с инвалидностью.
Если норматив не выполнен, вместо штрафов придется уплатить специальный целевой взнос. Несвоевременная уплата или ошибки в отчетности повлекут штрафы. Это делает систему более гибкой: бизнес выбирает между трудоустройством и компенсацией.
Несмотря на программы поддержки, компании сталкиваются с трудностями. По данным Конфедерации работодателей Украины:
- 60% не находят квалифицированных кандидатов;
- 92% не получают помощи в поиске;
- 48% ищут через личные контакты.
Ключевая проблема — отсутствие эффективной коммуникации между работодателями и кандидатами.
Обновление повысит ответственность бизнеса, сделает процесс прозрачнее и облегчит соблюдение норм.
