Ігор Смілянський очолює АТ «Укрпошта» з липня 2016 року і залишається генеральним директором станом на 2026 рік. За його власним публічним розкриттям, у 2024 році середня місячна винагорода до оподаткування становила 970 тисяч гривень, а після сплати податків в Україні та США — близько 577 тисяч гривень. У 2025–2026 роках цифри зберігають подібний порядок, з можливими коригуваннями на інфляцію та виконання ключових показників. Ця сума формується не як фіксований оклад у вакуумі, а як комбінація базової частини, доплати 15 % за роботу з державною таємницею та квартальних премій, прив’язаних до результатів компанії.
Наглядова рада через Комітет з питань призначень та винагород затверджує контракт, диференційовані показники преміювання та проводить щоквартальну оцінку. У 2025 році комітет затверджував додаткову угоду до контракту саме щодо таких показників і розмірів премій. Офіційна фінансова звітність за 2025 рік показує сукупну винагороду ключового менеджменту (9 осіб) на рівні 24,8 млн гривень, що свідчить про значну частку саме керівника в загальному пулі. Компанія зафіксувала дохід 13,12 млрд гривень та зменшила збиток до 234 млн гривень до оподаткування, продовжуючи модернізацію попри втрати активів на окупованих територіях.
Публічне обговорення цих цифр часто зводиться до простого порівняння з зарплатою листоноші чи оператора. Насправді ж питання набагато ширше: як держава залучає і утримує топ-менеджерів для стратегічно важливого підприємства, яке доставляє не лише посилки, а й пенсії, соціальні виплати та зв’язок між фронтом і тилом. Зарплата директора Укрпошти — це одночасно інструмент мотивації, мірило ринкової вартості фахівця та індикатор того, наскільки суспільство готове платити за ефективність у державному секторі.
Хто керує Укрпоштою у 2026 році
Ігор Юхимович Смілянський народився 1975 року в Білгороді-Дністровському. До призначення в Укрпошту мав досвід у приватному бізнесі, зокрема в міжнародному маркетингу та управлінні. З 1 липня 2016 року він очолює компанію, контракт неодноразово продовжували, востаннє — з урахуванням воєнного стану. За цей час Укрпошта пройшла шлях від традиційного поштового оператора до компанії, яка активно впроваджує сортувальні хаби, постомати, агентські точки видачі та розширює можливості безготівкової оплати навіть у найвіддаленіших населених пунктах.
Сам Смілянський неодноразово наголошував, що до Укрпошти заробляв близько 50 тисяч доларів на місяць у приватному секторі. Він відкрито заявляв, що не соромиться поточної винагороди, бо вважає її ринковою для масштабу відповідальності. За час його керівництва середня зарплата виробничих працівників зросла у сім разів. Це не просто цифра — це реальні історії людей, які раніше отримували мінімалку або близько того, а тепер мають стабільний дохід, що дозволяє утримувати сім’ї в умовах війни та інфляції.
Як саме формується винагорода генерального директора
Винагорода топ-менеджера державної акціонерної компанії не встановлюється одноосібно. Процес виглядає так:
- Наглядова рада затверджує загальну політику винагород.
- Комітет з питань призначень та винагород розробляє пропозиції щодо контракту, фіксованої частини, бонусної схеми та ключових показників ефективності (КПЕ).
- Щоквартально комітет розглядає звіти про виконання диференційованих показників і приймає рішення про нарахування премій.
- Додаткова угода до контракту фіксує конкретні КПЕ та розміри бонусів на рік.
У 2025 році комітет затверджував саме таку додаткову угоду на диференційовані показники преміювання. Базовий оклад коливається в діапазоні 720–800 тисяч гривень, плюс фіксована доплата 15 % за режимні обмеження та роботу з державною таємницею. Преміальна частина залежить від виконання цілей: зростання обсягів посилок, оптимізація витрат, розширення мережі, цифровізація, виконання соціальних функцій (доставка пенсій, виплат). Якщо компанія демонструє прогрес — премії нараховуються, якщо ні — частина бонусів може не виплачуватися.
Така структура типова для великих акціонерних товариств з наглядовою радою, де власник (держава) хоче прив’язати інтереси менеджера до довгострокових результатів, а не лише до поточних показників.
Конкретні цифри та динаміка
Найдетальніше розкриття зробив сам Смілянський у 2025 році щодо 2024-го:
- Загальна сума до оподаткування — 11 723 286 гривень.
- Середньомісячна брутто — 970 009 гривень.
- Після сплати податку на доходи та військового збору в Україні та податків у США (він має податкове резидентство там) — 6 926 930 гривень за рік, або в середньому 577 244 гривні на місяць.
У лютому 2026 року в інтерв’ю він згадував про рівень близько 700 тисяч гривень «чистими» в актуальному періоді. Прогнози аналітиків та медіа на 2026 рік коливаються в межах 970–1050 тисяч гривень брутто за умови інфляційного коригування та позитивної динаміки компанії. Офіційна фінансова звітність за 2025 рік дає сукупну цифру винагороди всього ключового менеджменту — 24,8 млн гривень, що підтверджує значну вагу саме позиції генерального директора.
Для порівняння: середня зарплата операторів та листонош наприкінці 2025 — початку 2026 року становила близько 15–16 тисяч гривень, начальники відділень у Києві могли отримувати понад 30 тисяч гривень залежно від обсягів. Різниця суттєва, але варто пам’ятати і про різницю в відповідальності, ризиках та вимогах до кваліфікації.
Фінансові результати компанії як контекст винагороди
У 2025 році Укрпошта отримала дохід 13,12 млрд гривень — трохи більше, ніж у 2024-му. Збиток до оподаткування скоротився до 234 млн гривень проти 492 млн роком раніше. Компанія продовжує інвестувати в автоматизацію сортування, логістику та розширення точок видачі. Прогнози компанії та незалежні сценарії передбачають вихід на прибутковість у 2025–2028 роках за базовим варіантом, попри втрату частини активів через війну та складну макроекономічну ситуацію.
Керівництво неодноразово заявляло про плани зменшити боргове навантаження та наростити обсяги внутрішніх посилок. У таких умовах преміальна частина зарплати директора безпосередньо залежить від того, наскільки швидко вдається компенсувати втрати воєнного часу новими напрямками. Це не абстрактні KPI — це конкретні метрики, які впливають і на зарплати тисяч працівників, і на якість послуг для мільйонів українців.
Публічна реакція та аргументи сторін
Публікація цифр у 2025 році викликала очікувану хвилю обговорень. Частина суспільства вважає таку винагороду надмірною для державної компанії, особливо коли ще недавно фіксувалися збитки. Інша частина звертає увагу на те, що Смілянський — це менеджер з приватного сектору, якого залучили для трансформації, і що за роки його роботи зарплати рядових працівників зросли в рази, а сервіс став сучаснішим.
Сам директор у розмовах з журналістами підкреслює прозорість: він не приховував цифр, сплатив усі податки і вважає, що ринкова оплата потрібна, щоб утримувати фахівців, які здатні керувати компанією з оборотом понад 13 мільярдів гривень та соціальною місією. Він також нагадує, що до державного сектору заробляв значно більше, і що після Укрпошти його ринкова вартість, ймовірно, тільки зросте.
Що відбувається з зарплатами у 2026 році
Станом на середину 2026 року базова структура винагороди залишається незмінною. Інфляційні очікування та можливе покращення фінансових результатів можуть призвести до помірного зростання фіксованої частини або премій. Комітет з питань призначень та винагород продовжує щоквартальний моніторинг КПЕ, а Наглядова рада затверджує рішення. Для пересічного українця це означає, що зарплата директора Укрпошти — не статична цифра з газет, а жива величина, яка відображає баланс між державними інтересами, ринковими реаліями та конкретними результатами роботи великої поштової мережі.
Укрпошта залишається одним з найважливіших інструментів держави для підтримки зв’язку з громадянами в найвіддаленіших куточках країни. Від того, наскільки ефективно працює її керівництво, залежить не лише швидкість доставки посилок, а й довіра людей до державних інститутів у часи, коли ця довіра особливо цінна. Зарплата директора в такому контексті — це не просто цифра, а частина більшої розмови про те, як Україна будує сучасну, прозору та результативну державну службу.
