Пошук роботи в Україні виснажує багатьох кандидатів. Головні скарги — відсутність зворотного зв’язку від роботодавців, нечіткі вакансії та затягнуті співбесіди.
Ключові проблеми кандидатів
- 29% українців оцінюють процес негативно через брак фідбеку та неясні умови.
- 60% рідко або ніколи не отримують відповідей після відгуків.
- 45% дратує відсутність деталей про зарплату, графік чи обов’язки у вакансіях.
- 46% відмовлялися від пропозицій через довгий найм.
- Зарплата — пріоритет для 72%, за нею йдуть графік (59%) та близькість до дому (51%).
- Половина знаходить роботу за 1–3 місяці, кожен четвертий — довше.
47% кандидатів ставляться до пошуку нейтрально, 29% — негативно. Лише дехто задоволений.
Швидкий пошук вдається 30% за менше місяця, 25% — за 1–3 місяці. Однак 10% витрачають 3–6 місяців, 13% — понад пів року.
Роботодавці часто мовчать: 38% отримують відповіді рідко, 22% — майже ніколи. Ті, хто чекав, зазначають: 57% — 1–2 дні, 19% — 3–5 днів, чверть — тиждень чи довше.
Через це українці відгукуються на кілька вакансій: 60% — на 1–5, 12% — на 6–10.
Нечіткість і затягування відлякують
45% незадоволені нечіткими описами, де бракує даних про зарплату, обов’язки чи умови. 21% стикаються зі змінами на співбесідах.
Затягнутий процес дратує: 19% скаржаться на паузи між етапами, 9% — на надмір співбесід і завдань.
Українці обирають вакансії за зарплатою (72%), графіком (59%), близькістю (51%), чіткістю опису (37%), форматом (31%).
Експертка Марія Абдуліна радить бізнесу спрощувати найм, швидко відповідати, чітко описувати вакансії та “продавати” компанію кандидатам. У дефіциті кадрів старі підходи не працюють.
