Поиск работы в Украине выматывает многих кандидатов. Главные жалобы — отсутствие обратной связи от работодателей, нечёткие вакансии и затянутые собеседования.
Ключевые проблемы кандидатов
- 29% украинцев оценивают процесс негативно из-за отсутствия обратной связи и неясных условий.
- 60% редко или никогда не получают ответов после откликов.
- 45% раздражает отсутствие деталей о зарплате, графике или обязанностях в вакансиях.
- 46% отказывались от предложений из-за долгого процесса найма.
- Зарплата — приоритет для 72%, за ней следуют график (59%) и близость к дому (51%).
- Половина находит работу за 1–3 месяца, каждый четвёртый — дольше.
47% кандидатов относятся к поиску нейтрально, 29% — негативно. Лишь немногие довольны.
Быстрый поиск удаётся 30% менее чем за месяц, 25% — за 1–3 месяца. Однако 10% тратят 3–6 месяцев, 13% — более полугода.
Работодатели часто молчат: 38% получают ответы редко, 22% — почти никогда. Те, кто ждал, отмечают: 57% — 1–2 дня, 19% — 3–5 дней, четверть — неделю или дольше.
Из-за этого украинцы откликаются на несколько вакансий: 60% — на 1–5, 12% — на 6–10.
Неясность и затягивание отпугивают
45% недовольны нечёткими описаниями, где не хватает данных о зарплате, обязанностях или условиях. 21% сталкиваются с изменениями на собеседованиях.
Затянутый процесс раздражает: 19% жалуются на паузы между этапами, 9% — на избыток собеседований и заданий.
Украинцы выбирают вакансии по зарплате (72%), графику (59%), близости (51%), чёткости описания (37%), формату (31%).
Эксперт Мария Абдулина советует бизнесу упрощать процесс найма, быстро отвечать, чётко описывать вакансии и «продавать» компанию кандидатам. В условиях дефицита кадров старые подходы не работают.
