Безпека під час повітряної тривоги залишається пріоритетом. Водночас роботодавці часто встановлюють власні правила обліку робочого часу, коли працівники проводять більшу частину дня в укритті.
Чи можна змусити відпрацювати години тривоги
Закон чітко забороняє примусово залучати працівників до роботи у позаробочий час для «відпрацювання» перебування в укритті. Роботодавець не має права продовжувати робочий день чи забирати вихідні, посилаючись на рятування життя.
Фінансовий аспект інший. Компанія не зобов’язана платити за час, коли працівник не виконував обов’язки. Оплата можлива лише за умови окремої домовленості у внутрішніх правилах чи колективному договорі.
Як фіксувати відсутність і захищатися від звільнення
Відсутність на робочому місці під час сирени документує роботодавець спеціальним актом. Працівнику варто вести власний облік: зберігати показання свідків, фото- та відеоматеріали перебування в укритті. Це стане доказом у суді, якщо виникне спір про прогул.
У зонах активних бойових дій відсутність автоматично вважається поважною причиною. На територіях можливих бойових дій або в тилу така норма не діє, тому роботодавець може спробувати оформити прогул. Офіційний перелік територій затверджено наказом від 28 лютого 2025 року.
Прогулом визнають відсутність понад три години без поважних причин. У разі конфлікту працівник має право оскаржити наказ у суді, надавши докази поважності причини.
