Безопасность во время воздушной тревоги остается приоритетом. В то же время работодатели часто устанавливают собственные правила учета рабочего времени, когда сотрудники проводят большую часть дня в укрытии.
Можно ли заставить отработать часы воздушной тревоги
Закон четко запрещает принудительно привлекать работников к работе во внерабочее время для «отработки» пребывания в укрытии. Работодатель не имеет права продлевать рабочий день или забирать выходные, ссылаясь на спасение жизни.
Финансовый аспект другой. Компания не обязана платить за время, когда работник не выполнял свои обязанности. Оплата возможна только при условии отдельной договоренности во внутренних правилах или коллективном договоре.
Как фиксировать отсутствие и защищаться от увольнения
Отсутствие на рабочем месте во время сирены документирует работодатель специальным актом. Работнику стоит вести собственный учет: сохранять показания свидетелей, фото- и видеоматериалы пребывания в укрытии. Это станет доказательством в суде, если возникнет спор о прогуле.
В зонах активных боевых действий отсутствие автоматически считается уважительной причиной. На территориях возможных боевых действий или в тылу такая норма не действует, поэтому работодатель может попытаться оформить прогул. Официальный перечень территорий утвержден приказом от 28 февраля 2025 года.
Прогулом признают отсутствие более трех часов без уважительных причин. В случае конфликта работник имеет право обжаловать приказ в суде, предоставив доказательства уважительности причины.
