У 2026 році українське законодавство не встановлює жорсткої верхньої межі загальної кількості днів лікарняного протягом календарного року для більшості працівників. Натомість чіткі рамки діють для безперервних періодів непрацездатності та повторних випадків одного захворювання — це захищає і здоров’я людини, і стабільність соціальної системи.
Ключові обмеження зосереджені навколо 120 календарних днів безперервної тимчасової непрацездатності та 150 днів за останні 12 місяців при одному й тому ж захворюванні з перервами. Після цих термінів лікар направляє пацієнта на оцінювання повсякденного функціонування особи до експертної команди — механізм, який з 2025 року замінив попередню медико-соціальну експертизу.
Працівник має право оформлювати лікарняний стільки разів, скільки потребує реальне лікування, за умови належного медичного підтвердження. Система електронних лікарняних робить процес прозорішим, а соціальне страхування забезпечує фінансову підтримку під час відновлення.
Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та постанова Кабінету Міністрів України № 1338 від 15 листопада 2024 року формують ці правила. Вони враховують як потреби людини в тривалому лікуванні, так і необхідність контролю за затяжними випадками.
Законодавчі основи: чи існує абсолютна максимальна кількість днів
Українське право не фіксує єдиної цифри «стільки-то днів на рік і крапка». Це свідомий підхід: кожна хвороба має власну динаміку, а жорсткий ліміт міг би змушувати людей виходити на роботу ще слабкими або приховувати проблеми. Натомість держава встановлює «контрольні точки», після яких підключається глибша медична оцінка.
Для більшості застрахованих осіб лікарняний триває до повного відновлення працездатності або встановлення інвалідності. Електронний реєстр листків непрацездатності фіксує кожен випадок автоматично, тому роботодавець бачить актуальну інформацію без паперової тяганини. Це спрощує життя і зменшує ризики зловживань.
Безперервний період непрацездатності: 120 днів і що далі
Якщо людина не виходить на роботу понад чотири місяці поспіль, лікар зобов’язаний направити її на оцінювання повсякденного функціонування. Це не покарання, а механізм, який допомагає зрозуміти, чи потрібна подальша реабілітація, зміна умов праці чи встановлення статусу інвалідності.
120 календарних днів рахуються з першого дня відкриття лікарняного. Навіть якщо в середині були короткі «вікна» виходу на роботу, але загальна картина показує затяжний процес — спрацьовує правило. Після направлення експертна команда вивчає медичні документи, результати обстежень і функціональні можливості людини. Рішення може бути різним: продовження лікування, рекомендації щодо працевлаштування чи призначення відповідної групи.
Такий підхід з’явився не випадково. Довгі хвороби виснажують не лише тіло, а й психіку. Своєчасна оцінка дозволяє державі запропонувати більш системну підтримку, а не просто «продовжувати лікарняний до безкінечності».
Повторні випадки одного захворювання: ліміт 150 днів за 12 місяців
Коли один і той самий діагноз або його ускладнення повертаються з перервами, діє інший ліміт — загалом 150 календарних днів протягом останніх дванадцяти місяців. Це правило захищає від ситуації, коли хронічна хвороба «розтягується» на весь рік дрібними епізодами без глибокого медичного втручання.
Лікар веде облік саме за конкретним захворюванням. Якщо людина хворіла на грип у січні, потім на його ускладнення у травні, а восени знову на подібний стан — дні сумуються. Після перевищення 150 днів також спрацьовує направлення на експертну команду.
Цей механізм особливо важливий для людей з хронічними захворюваннями. Він спонукає вчасно звертатися до профільних спеціалістів і проходити повноцінну діагностику, а не лікуватися симптоматично місяцями.
Туберкульоз та інші тривалі захворювання: спеціальні строки
Для туберкульозу встановлено значно довший термін — до 10 місяців з дня настання непрацездатності. Це пов’язано з особливостями лікування та необхідністю тривалого контролю. Подібні винятки діють і для деяких онкологічних станів або важких травм, де відновлення об’єктивно займає більше часу.
У таких випадках лікарняний може продовжуватися за рішенням лікарсько-консультативної комісії або вже експертної команды. Головне — регулярні огляди та фіксація динаміки одужання в електронній системі.
Винятки для вагітності, пологів та виробничих травм
Вагітність та пологи — окрема категорія. Стандартний лікарняний тут становить 126 календарних днів (70 до пологів і 56 після). При ускладненнях або народженні двох і більше дітей додається ще 14 днів. Ці строки не підпадають під загальні обмеження 120/150 днів.
Виробничі травми та професійні захворювання також мають пріоритетний статус. Допомога виплачується за весь період непрацездатності без жорстких часових рамок, доки не буде встановлено інвалідність або повне відновлення. Роботодавець несе відповідальність за перші дні, а далі — Фонд соціального страхування.
Сезонні та тимчасові працівники мають обмеження: не більше 75 календарних днів на рік для загальних захворювань. Це пов’язано з характером їхньої зайнятості та страховим стажем.
Хто оплачує лікарняний і скільки днів компенсується
Перші п’ять календарних днів загального захворювання оплачує роботодавець. З шостого дня виплати бере на себе Пенсійний фонд України. Розмір допомоги залежить від страхового стажу: від 50 % середньої зарплати при стажі до трьох років і до 100 % — понад вісім років. Окремі пільгові категорії отримують повну суму незалежно від стажу.
Для виробничих травм роботодавець оплачує перші 17 днів. Далі — Фонд. Важливо: допомога призначається лише застрахованим особам, які сплачували єдиний соціальний внесок. Якщо стаж менший за шість місяців, розмір може бути обмежений мінімальною зарплатою.
Електронна система автоматично розраховує дні та суму після того, як лікарняний набуває статусу «готовий до сплати» (зазвичай через сім днів після закриття).
Електронні лікарняні: як працює система у 2026 році
З 2021 року паперові бланки майже повністю замінили електронні. Лікар формує медичний висновок про тимчасову непрацездатність у центральній базі даних. На його основі автоматично створюється листок непрацездатності, який одразу бачить роботодавець у своєму кабінеті.
Працівнику не потрібно носити папірці — достатньо повідомити про факт відкриття лікарняного. Це зменшує бюрократію і робить процес швидшим. У той же час система фіксує всі дати, що спрощує контроль за дотриманням термінів 120 та 150 днів.
Практичні кроки для працівника при тривалій хворобі
Коли хвороба затягується, важливо не лише лікуватися, а й правильно взаємодіяти з системою. Регулярно відвідуйте лікаря, проходьте призначені обстеження та фіксуйте всі рекомендації. Якщо наближається 120-й день безперервного лікарняного — обговоріть з лікарем подальший план і можливе направлення на оцінювання.
Зберігайте спокій: направлення на експертну команду не означає автоматичне встановлення інвалідності. Це шанс отримати професійну оцінку стану та рекомендації щодо відновлення. Багато людей після такої процедури повертаються до роботи з новими умовами або проходять додаткову реабілітацію.
Комунікуйте з роботодавцем відкрито. Своєчасне інформування про стан справ допомагає уникнути непорозумінь і показує відповідальне ставлення.
Нюанси для роботодавців та воєнний час
Роботодавець не має права звільнити працівника лише за те, що він перебуває на лікарняному. Виняток — період дії воєнного стану, коли допускається розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця після закінчення непрацездатності (крім вагітності та догляду за малою дитиною). Дата звільнення при цьому — перший робочий день після закриття лікарняного.
При тривалих лікарняних варто вести внутрішній облік днів і за потреби пропонувати працівнику пройти незалежну медичну оцінку або допомогти з оформленням документів. Це не тиск, а турбота про людину і про бізнес-процеси.
Часті короткі лікарняні теж можуть стати приводом для розмови. Роботодавець має право запитати додаткові пояснення або рекомендації лікаря щодо режиму праці, якщо ситуація впливає на виконання обов’язків. Але покарання за сам факт хвороби — неприпустимо.
Здоров’я працівника залишається пріоритетом навіть у складні часи. Система соціального страхування створена саме для того, щоб людина могла відновитися без страху за фінансове майбутнє. Розуміння правил допомагає і працівникам, і роботодавцям діяти впевнено та по-людськи.
