На пятый год большой войны сигнал «воздушная тревога» стал привычной реальностью для украинского бизнеса. Некоторые работодатели трактуют длительное пребывание в укрытии как уклонение от работы, а отдельные работники злоупотребляют ситуацией. Когда действительно могут уволить и что говорит законодательство, разобрала адвокат объединения адвокатов «Актум» Дарина Тарасенко.
Обязанность работодателя — забота о безопасности
Трудовое законодательство четко определяет: за безопасность людей на предприятии отвечает руководство. Статья 153 КЗоТ прямо запрещает требовать от персонала выполнения задач, которые несут угрозу жизни или здоровью. «С точки зрения закона, если человек остается у станка или компьютера во время сирены вместо того, чтобы идти в укрытие, она сама нарушает трудовую дисциплину», — объясняет Дарина Тарасенко.
Отсутствие на рабочем месте является полностью законным, если его время точно совпадает с продолжительностью тревоги и временем на дорогу до укрытия и обратно. Большинство ответственных компаний уже обновили внутренние правила и под личную подпись обязали работников спускаться в убежища.
Когда увольнение является законным
Если работник безосновательно находится в укрытии, когда официальной тревоги нет, или сознательно затягивает время возвращения — это дисциплинарный проступок. Прогулом считается отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов суммарно или непрерывно в течение дня. За такие действия работодатель может легально уволить работника, но процедуру надо провести правильно: создать комиссию, которая изучит аргументы обеих сторон.
За систематические злоупотребления и наличие предыдущих взысканий увольнение возможно по статье 40 КЗоТ (пункт 3) — за регулярное невыполнение внутреннего распорядка. Время отсутствия считается обоснованным только в пределах «продолжительность тревоги + время на дорогу». За злоупотребления руководитель имеет право указать сотруднику на дверь.
