Увольнение из военной службы в условиях военного положения возможно исключительно по основаниям, закрепленным в статье 26 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе». Массовой демобилизации на текущий момент нет, однако реформы 2026 года вводят более чёткие механизмы контрактов с фиксированными сроками и поэтапную ротацию. Основные пути — заключение военно-врачебной комиссии о непригодности, конкретные семейные обстоятельства с полным пакетом доказательств, достижение предельного возраста или окончание срока контракта. Каждый вариант требует рапорта, документов и времени на рассмотрение, но при правильном подходе даёт реальный результат.
Процедура одинакова для мобилизованных и контрактников: собрать доказательства, подать рапорт непосредственному командиру или через приложение «Армия+», пройти проверку в ТЦК при необходимости и дождаться приказа. Многие военнослужащие успешно проходят этот путь, когда основания подтверждены медицинскими заключениями или семейными документами. Важно понимать: одного желания недостаточно, закон защищает только те случаи, где есть объективная необходимость.
В этом гиде подробно разобраны все варианты: что именно даёт право на увольнение, какие документы действительно нужны, сколько времени занимает процесс и какие подводные камни встречаются чаще всего. Информация актуальна на июнь 2026 года с учётом последних изменений в законодательстве и практике применения.
Правовые основания для увольнения с военной службы
Статья 26 Закона чётко определяет, когда военнослужащий может покинуть службу даже во время военного положения. Основные группы — состояние здоровья, семейные обстоятельства, возраст и окончание контракта. Другие основания, такие как обвинительный приговор суда или возвращение из плена, встречаются реже. Каждая группа имеет свои нюансы доказывания и сроки рассмотрения.
Увольнение оформляется приказом командира части после положительного рассмотрения рапорта. Если основания подтверждены, отказать не имеют права. В 2026 году всё больше рапортов подают электронно через «Армия+», что фиксирует дату обращения и снижает риск игнорирования.
Увольнение по состоянию здоровья — самый распространённый и надёжный путь
Этот вариант работает, когда военно-врачебная комиссия признаёт человека непригодным к военной службе или временно непригодным с переосвидетельствованием через 6–12 месяцев. Постановление ВВК — главный документ. Если комиссия установила инвалидность любой группы и военнослужащий не желает продолжать службу, увольнение также возможно.
Процесс начинается с направления на ВВК. Обычно его даёт врач части или командир по рапорту. Если состояние здоровья ухудшилось из-за ранения, хронического заболевания или психологической нагрузки, стоит настаивать на полном обследовании. Заключение «непригоден» часто означает исключение из воинского учёта или перевод в резерв. Временная непригодность даёт время на лечение с последующим переосвидетельствованием.
Реальные сроки — от нескольких недель до трёх месяцев, в зависимости от загруженности комиссий и полноты документов. Многие сталкиваются с тем, что ВВК сначала признаёт «пригодным к службе в частях обеспечения». В таких случаях помогает повторное обращение или обжалование заключения через вышестоящую комиссию или суд. Медицинские документы из гражданских больниц, выписки из госпиталей и результаты обследований значительно укрепляют позицию.
Семейные обстоятельства — когда семья нуждается в вашем присутствии
Закон предусматривает около шестнадцати конкретных семейных оснований во время военного положения. Самые распространённые — наличие трёх и более детей до 18 лет, самостоятельное воспитание ребёнка, когда второй родитель отсутствует, постоянный уход за больным членом семьи или лицом с инвалидностью. Каждое обстоятельство требует чётких доказательств — свидетельств о рождении, заключений МСЭК или врачебно-консультативной комиссии, справок о составе семьи и отсутствии других лиц, которые могут осуществлять уход.
Вот основные категории, которые чаще всего работают на практике:
- Трое и более детей в возрасте до 18 лет при условии отсутствия задолженности по уплате алиментов свыше трёх месяцев.
- Самостоятельное воспитание несовершеннолетнего ребёнка, когда второй из родителей умер, лишён родительских прав, признан безвестно отсутствующим или отбывает наказание.
- Постоянный уход за женой (мужем), ребёнком или родителями (своими или супруга), которые по заключению МСЭК или ВКК нуждаются в таком уходе.
- Жена (муж) имеет инвалидность I или II группы, или определённые заболевания III группы (онкология, отсутствие конечностей, тяжёлые психические расстройства, ДЦП).
- Оба супруга проходят военную службу и имеют ребёнка до 18 лет — право на увольнение имеет жена.
- Беременность военнослужащей или нахождение в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (или до шести по медицинскому заключению).
Документы подают вместе с рапортом. ТЦК проводит проверку семейного положения в течение десяти дней. Если всё подтверждается, рапорт идёт дальше на утверждение. Многие получают положительное решение именно по этим основаниям, когда документы полные и актуальные.
| Категория обстоятельств | Примеры и требования | Ключевые документы |
|---|---|---|
| Дети | Трое+ детей до 18 лет или самостоятельное воспитание | Свидетельства о рождении, справка об отсутствии алиментной задолженности, решение суда о лишении прав |
| Уход за больными | Постоянный уход за членом семьи по медицинскому заключению | Заключение МСЭК/ВКК о необходимости ухода, справка о составе семьи, акт обследования |
| Инвалидность родственников | Жена/родители с инвалидностью I–II группы | Удостоверение лица с инвалидностью, справка МСЭК, подтверждение отсутствия других ухаживающих |
| Особые случаи для женщин | Беременность, уход за маленьким ребёнком | Справка о беременности, приказ об отпуске по уходу |
Достижение предельного возраста и окончание контракта
Предельный возраст для большинства военнослужащих — 60 лет. Для высшего офицерского состава — до 65 лет. В этом случае достаточно подать рапорт с копией паспорта или другого документа, подтверждающего дату рождения. Отказ по возрасту незаконен.
В 2026 году активно внедряют новую контрактную систему с чёткими сроками — 10 месяцев для боевых должностей действующих военных, 14 месяцев для новобранцев на боевых должностях, 24 месяца для других специальностей. После окончания срока контракта, если человек не желает продолжать, увольнение оформляют по соответствующему пункту статьи 26. Это один из наиболее предсказуемых вариантов в рамках реформ.
Пошаговая процедура подачи рапорта
Всё начинается с правильно составленного рапорта. В документе обязательно указывают конкретный пункт статьи 26, описывают обстоятельства, перечисляют приложенные документы и просят уволить с выплатой всех полагающихся средств. Рапорт подают непосредственному командиру или через «Армия+».
После подачи командир рассматривает документ в течение 14 дней. Если рапорт игнорируют, можно отправить его ценным письмом с описью вложения или обратиться к военному омбудсмену. Для семейных оснований ТЦК проводит проверку семейного положения. После положительного решения готовится приказ об увольнении, военнослужащий подписывает обходной лист, сдаёт имущество и получает расчёт.
Полный цикл от рапорта до приказа обычно занимает от трёх недель до двух месяцев. Электронная подача через «Армия+» ускоряет фиксацию даты и позволяет отслеживать статус.
Какие документы подготовить заранее
Для здоровья — постановление ВВК или справка об инвалидности. Для семейных обстоятельств — свидетельства о рождении детей, браке, смерти, заключения МСЭК/ВКК, справки о составе семьи и отсутствии других лиц, которые могут осуществлять уход. Все копии лучше заверить нотариально или в воинской части.
Дополнительно часто требуются: лист беседы, расчёт выслуги лет, справка об отсутствии дисциплинарных взысканий. Чем полнее пакет, тем меньше шансов на возврат рапорта на доработку.
Реалии 2026 года и практические советы
Реформы, анонсированные в начале года, постепенно вводят фиксированные сроки службы и механизмы поэтапного увольнения. Однако на данный момент основной инструмент — индивидуальные основания по статье 26. Бюрократия остаётся главной проблемой: рапорты иногда «зависают» на уровне части, ВВК может давать неоднозначные заключения.
В таких ситуациях помогает привлечение военного адвоката или обращение в офис военного омбудсмена. Они фиксируют игнорирование, подают адвокатские запросы и сопровождают дело до положительного результата. Психологически процесс тоже непростой — решение об увольнении часто даётся нелегко, особенно когда часть становится второй семьёй.
После увольнения открывается доступ к программам поддержки ветеранов, медицинской реабилитации и социальным гарантиям. Многие, пройдя этот путь, находят новое применение опыту в гражданской жизни. Главное — действовать в рамках закона, собирать доказательства и не опускать руки при первых трудностях. Закон даёт инструменты, а практика показывает, что при настойчивости и правильных документах увольнение реально.
